当事業所では、介護職員等の処遇改善を図るため、処遇改善加算を取得し
職員の賃金改善および職場環境の向上に取り組んでおります。

■取得している加算
　特定事業所加算　Ⅱ
　処遇改善加算　　Ⅱ

■賃金改善の取り組み
　・各種手当の充実
　・賞与の支給
　などにより、安定的な処遇改善を実施しています。

■職場環境等の改善に関する取り組み
　・職場見学の受け入れや採用活動の強化
　・社内研修（毎月事業所で開催）
　　※2026年計画
　　4月：緊急時対応
　　5月：プライバシー倫理
　　6月：ＢＣＰ
　　7月：認知症研修
　　8月：感染症・食中毒
　　9月：個人目標・前期反省
　 10月：感染症対策
　 11月：事故防止
　 12月：
　　1月：身体拘束・虐待
　　2月：接遇マナー・ハラスメント
　　3月：個人目標・年間反省
　・外部研修（虐待・認知症・感染症など）
　・資格取得支援（受講費補助・シフト調整など）
　・子育てや介護と両立できるシフト調整
　・短時間勤務や柔軟な働き方への対応
　・年1回健康診断の実施および体調管理の推進
　・職員間のコミュニケーション促進

■生産性向上のための取り組み
　・ＩＣＴ機器の導入による業務効率化
　・記録業務の簡素化
　・業務内容見直しによる負担軽減

今後も職員が安心して働き続けられる環境づくりを進め、
より質の高いサービスの提供に努めてまいります。